Download e-book for iPad: Die Geheimnisse der Chefs: So bekommen Sie Ihren by Martin Wehrle

By Martin Wehrle

Der Vorgesetzte ist ein unbekanntes Wesen, das guy wie eine unbewohnte Insel erkunden und erforschen muss. Versteht guy, wie der Chef tickt, hat guy leichtes Spiel: Zwischenmenschliche Krisen gehören der Vergangenheit an, der eigenen Karriere steht nichts mehr im Weg.

Martin Wehrle ist Deutschlands bekanntester Karrierecoach. In diesem Buch plaudert er all das aus, was once Vorgesetzte ihren Mitarbeitern nie verraten würden: wie guy based zu einer Gehaltserhöhung kommt, den Chef für die eigenen Ziele einspannt, taktische Manöver erkennt, Fettnäpfchen vermeidet. Jede Enthüllung geht mit ganz konkreten Ratschlägen sowie taktischen und rhetorischen Kniffen einher, die das Leben erleichtern.

Wer das Buch liest, der lernt: Mein Chef führt mich, aber ich führe ihn besser!
Mit einer unentbehrlichen Chef-Typologie und einem witzigen attempt zur Einschätzung des Vorgesetzten: Ist er megastar, Nichtskönner, Bremsklotz, kreativer Chaot oder immense Daddy? Für jeden hält der Autor eine kreative Lösung bereit.

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Get Handbook of Improving Performance in the Workplace, The PDF

By Ryan Watkins,Doug Leigh

ISBN-10: 0470190698

ISBN-13: 9780470190692

In this groundbreaking quantity, top practitioners and students from worldwide supply an authoritative assessment of the main updated details on hand on functionality interventions, all provided inside of a holistic framework that is helping make sure the accomplishment of vital results.

Addressing greater than 30 functionality interventions, with such different themes as Incentive platforms, e-Learning, Succession making plans and govt training, this quantity publications readers throughout the improvement of accomplished functionality development platforms. every one bankruptcy illustrates in useful phrases how you can opt for, plan, enforce, and deal with functionality interventions, in addition to find out how to evaluation their effects. via top practices learn, comparative research, illustrative case stories from worldwide, and editorial counsel on the right way to hyperlink jointly diversified interventions, the guide is a vital advisor for reaching wanted ends up in the office and beyond.

Sponsored through foreign Society for functionality development (ISPI), the guide of bettering functionality within the office, three-volume reference, covers 3 major parts of curiosity together with educational layout and coaching supply, picking and imposing functionality Interventions, and dimension and Evaluation.

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Wolfgang Kaufmann's Personaleinführung zweier neu eingestellter Mitarbeiter in PDF

By Wolfgang Kaufmann

ISBN-10: 365620778X

ISBN-13: 9783656207788

Wissenschaftliche Studie aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - own und employer, word: 1,7, Universität Bielefeld (Institut für Unternehmensführung), 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die Wichtigkeit der „richtigen“ Einführung und Integration neuer Mitarbeiter gewinnt
- neben dem Personalmarketing und der Personalauswahl - immer mehr an Bedeutung. Dies deshalb, da modernen Unternehmen längst klar ist, dass eine sorgfältige Bewerberauswahl allein nicht mehr genügt, um Mitarbeiter zu rekrutieren, die dem Betrieb langfristig und produktiv ihre Arbeitsleistung zur Verfügung stellen. Dazu sind längerfristige Bemühungen bei der Einführung neuer Mitarbeiter notwendig. Weiters stellt insbesondere das Projektmanagement bzw. die Durchführung von Projekte mit entsprechendem Personalbedarf eine große Herausforderung für die HR-Abteilungen der Unternehmen und Verwaltungen dar. Die Durchführung von Aufgaben im Rahmen einer Projektorganisation ist eine mittlerweile etablierte und ständig eingesetzte Arbeitsform. Immer wieder neue Themen werden mit unterschiedlichen Fachbereichen in Projekten aufgegriffen. Projekte sind nie gleich. Die Komplexität der zu behandelnden Themenstellung, die Anzahl der beteiligten Bereiche und die zeitliche Dauer werden für jedes Projekt neu bestimmt. Oftmals werden die Projektbeteiligten für die Dauer der Projektarbeit von ihren sonstigen Aufgaben, zumindest teilweise, freigestellt.
In der Fallstudie soll untersucht werden, wie neue Mitarbeiter in eine Projektorganisation sinnvoll integriert werden können. Dabei sollen die Vorgehensweisen und Instrumente betrachtet werden, die für die Einführung in das Projektteam notwendig sind....

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Tim Borneck's Social Media Recruiting. Grenzen und Möglichkeiten aus PDF

By Tim Borneck

ISBN-10: 366819713X

ISBN-13: 9783668197138

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - own und supplier, notice: 2,0, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & administration gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, summary: Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) leiden unter einem Facharbeitskräftemangel. Dieser Umstand konfrontiert die Personalverantwortlichen mit neuen Herausforderungen. Es zeichnet sich ein verändertes Medien-Nutzungsverhalten der jungen Zielgruppe ab, da die price der Internetnutzer und mit ihnen der Social Media-Nutzer in den letzten Jahren rapide angestiegen ist.

Es sollen daher die Möglichkeiten und Grenzen des so genannten Social Media-Recruitings (SMR) innerhalb dieser Arbeit erläutert werden. Weitergehend ist es das Ziel dieser Arbeit zu analysieren, inwiefern SMR in Deutschland eine erfolgreiche Personalbeschaffung hinsichtlich der aufkommenden Herausforderungen unterstützen kann.

In diesem Zusammenhang wurde Social Media in den letzten fünf Jahren in der Fachpresse als Medium für das Recruiting mehrfach aufgegriffen und diskutiert.

Zunächst wird der Begriff Social Media erläutert. Weitergehend wird das Nutzungsverhalten der Deutschen hinsichtlich der Social Media-Kanäle beschrieben, um die Tragweite des Phänomens bezogen auf die Personalbeschaffung begreifen zu können. Darauf aufbauend wird der Begriff Social Media-Recruiting erklärt. Anschließend werden die Möglichkeiten und Grenzen dieser Personalbeschaffungsmethode analysiert und hinsichtlich der beschriebenen traits hinterfragt. Hierzu werden verschiedene Studien herangezogen. In einem Fazit werden abschließend die wichtigsten Punkte zusammengefasst.

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Marktorientierte Unternehmensführung und Digitalisierung: - download pdf or read online

By Dirk Lippold

ISBN-10: 3110531216

ISBN-13: 9783110531213

Was bedeutet der digitale Wandel für Führungskräfte? Und kann guy »digitale« Führung lernen? supervisor mit digitalem information sind heiß begehrt und stehen ganz oben auf den Gehaltslisten. Das hat mit dem Bedarf, aber auch mit den besonderen Führungskompetenzen zu tun.

Digitalisierung verspricht Unternehmen Effi zienz, Weiterentwicklung und Wettbewerbsvorteile in angestammten und neuen Märkten. Dazu ist in vielen Betrieben eine Überarbeitung der gesamten Wertschöpfungskette notwendig: Digitale Informationen müssen gesammelt, verarbeitet und in marktfähige Angebote übertragen werden. Hier ist eine Unternehmensführung gefragt, die diesen Prozess versteht und ihn anstoßen, steuern und überwachen muss.

Das Lehrbuch nimmt sich dieser Problematik an und zeigt, dass digitale Transformation ohne die richtige Unternehmensführung nicht funktionieren kann und umgekehrt. Es richtet sich an Bachelor- und Masterstudierende der Betriebswirtschaft in Studiengängen wie enterprise management, Unternehmensführung, advertising, own oder Wirtschaftspsychologie.

  • Grundlegende Konzepte und Methoden der Unternehmensführung
  • Enge Verzahnung zwischen sozialwissenschaftlichen Theorien und unternehmerischer Praxis
  • Viele Praxisbeispiele und Folien zum kostenlosen Download (www.dialog-lippold.de)

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Download e-book for kindle: Digitalisierung im Bankwesen. Auswirkung auf die Gesundheit by Jens Kellner

By Jens Kellner

ISBN-10: 3668273448

ISBN-13: 9783668273443

Studienarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - own und enterprise, be aware: 1,0, Frankfurt institution of Finance & administration, Veranstaltung: govt MBA, Sprache: Deutsch, summary: Ziel der Arbeit ist aufzuzeigen, welchen Einfluss die Digitalisierung auf die Banken und ihre Geschäftsmodelle hat. Insbesondere soll aufgezeigt werden, wie die Gesundheit der Mitarbeiter auf die Digitalisierung reagiert. Im Fokus dieser Arbeit stehen die Auswirkungen durch die ständige Erreichbarkeit in Zeiten der zunehmenden Digitalisierung. Daneben soll aufgezeigt werden, mit Hilfe welcher Gegenmaßnahmen der destructive Einfluss durch die ständige Erreichbarkeit reduziert werden kann.

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The Complete Guide to Mentoring: How to Design, Implement by Hilarie Owen PDF

By Hilarie Owen

ISBN-10: 0749461144

ISBN-13: 9780749461140

Mentoring is a robust device within the improvement of expertise inside of any association. skilled colleagues advance the abilities, features and self belief of extra junior employees, who will cross directly to give a contribution to, and force the good fortune of, the association.

The whole advisor to Mentoring is your step by step advisor to imposing a winning
mentoring programme on your association. filled with high-profile interviews, case experiences and questionnaires, it features a wealth of sensible suggestion on each element of the layout,
fulfilment and review of a mentoring scheme. learn the way to:

arrange an efficient mentoring programme
improve the information and abilities you and your workforce have to run a programme
examine the time and price implications
review the impression of your programme

The entire advisor to Mentoring is the basic toolkit for someone who desires to create and run mentoring programmes, even if for a wide or small association, with self assurance and success.

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How Much is Enough?: Shaping the Defense Program 1961-1969 - download pdf or read online

By Alian C. Enthoven

ISBN-10: 0833038265

ISBN-13: 9780833038265

initially released in 1971, and now released with a brand new foreword, this can be a ebook of tolerating worth and lasting relevance. The authors element the applying, historical past, and controversies surrounding the making plans, Programming, and Budgeting approach (PPBS), used to guage army wishes and to settle on between possible choices for assembly these needs.

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Read e-book online Kulturelle Unterschiede zwischen Deutschen und Polen (German PDF

By Christoph Lindelmann

ISBN-10: 3640576373

ISBN-13: 9783640576371

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - own und supplier, observe: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & administration gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, summary: In der historischen Betrachtung erlebten die Beziehungen zwischen Polen und seinen Nachbarstaaten viele Wendungen. Durch innere Unruhen und durch zahlreiche militärische Auseinandersetzungen geschwächt, warfare Polen lange Zeit Spielball anderer europäischer Mächte wie z. B. Russland, Österreich-Ungarn und Preußen.
Erlebten die Beziehungen zwischen Polen und Deutschland im 20. Jahrhundert durch die während des Zweiten Weltkrieges in Polen begangenen Grausamkeiten ihren tragischen Tiefpunkt, so ist die jüngere Vergangenheit von einem Annäherungs- und Versöhnungsprozess geprägt. Mittlerweile sind beide Staaten Mitglieder in multilateralen Organisationen wie der Europäischen Union und in vielen Bereichen des wirtschaftlichen und kulturellen Lebens findet ein starker Austausch statt.
Gegenstand der vorliegenden Arbeit soll es sein, kulturelle Unterschiede zwischen Deutschen und Polen zu erläutern und deren Ausprägungen im Geschäftsalltag zu beschreiben.

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